Семь навыков высокоэффективных людей
Добавить в закладки Часть1 Часть2 Часть3 Часть4 Приложение
Часть2
будте проактивны
принципы персонального видения
Социальное зеркало
между раздрожением и реакцией
Определение проактивности
Брать инициативу на себя
Действовать или быть обьектом воздействия
Вслушиваясь в свою речь
Круг забот/круг влияния
Прямой контроль
Расширяя круг влияния
Иметь и быть
Другой конец палки
Брать и выполнять обязательства
Проактивность-30дневный тест
Практические предложения
Навык2
принципы персонального лидерства
конечная цель
всё создаётся дважды
По плану или по умолчанию
Лидерство и управление
Переписование сценария
Положения личной миссии
С самого центра
Альтернативные центры
Определение своего центра
Центр основыный на принципах
Написание и реализация положений личной миссии
Использование обоих полушарий
Два способа включения
Расширения и перспективы
Визуальная установка
Определение ролей и целей
Миссия семьи
Миссия организации
Практические предложения
Навык3
Принципы персонального управления
Сила незаисимой воли
Четыре покаления управления временем
Квадрат2
Чего стоит сказать нет
Перемещение
Инструмент
Самоуправление в квадрате2
Жизнь по програме
Приемущества четвётртого покаления
Увеличение путем делегирования
Делегирование исполнения
Делегирование руководства
Парадигма квадрата 2
Практические предложения
 
 

 

 

ПРОАКТИВНОСТЬ: 30-ДНЕВНЫЙ ТЕСТ

 

 

Чтобы распознать и развить в себе проактивность, вовсе не обязательно проходить

через лагерь смерти, как это было с Франклом. Именно в повседневной жизни мы можем

развивать свою проактивность, позволяющую справляться с колоссальными жизненными

перегрузками. Наша проактивность проявляется в том, как мы берем на себя и выполняем

обязательства, как ведем себя в транспортных пробках, как реагируем на раздраженного

клиента или непослушного ребенка. Она проявляется в том, как мы видим наши проблемы и

на чем сосредоточиваем свою энергию. Она проявляется в нашей речи.

Я хочу предложить вам пройти 30-дневный тест на проактивность. Попробуйте и

посмотрите, что из этого получится. В течение тридцати дней действуйте исключительно в

вашем Круге Влияния. Берите на себя небольшие обязательства и выполняйте их. Будьте для

других светочем, а не судьей. Показывайте пример, а не критикуйте. Будьте частью решения,

а не частью проблемы.

Попробуйте это в супружеских отношениях, в семье, на работе. Не ссылайтесь на

недостатки других людей. Не оправдывайте свои недостатки. Допустив ошибку, признайте

ее, исправьте, извлеките из нее урок – и немедленно. Не обвиняйте, не обличайте. Работайте

над тем, что в ваших силах. Работайте над собой. Работайте над быть.

Смотрите на недостатки других с сочувствием, а не с осуждением. Дело не в том, что

люди чего-то не делают или должны делать. Важно то, какова будет ваша реакция на

ситуацию и что должны делать вы. Как только вы начнете думать, что проблема "где-то там",

остановите себя. Сама эта мысль и есть проблема.

Тот, кто день за днем тренирует свою зарождающуюся свободу, постепенно

увеличивает ее. Тот, кто этого не делает, обнаруживает, что свобода исчезла пока они

выполняли чужую программу. Такие люди живут по указке родителей, коллег, общества.

Мы ответственны за свою эффективность, за наше собственное счастье и, в конечном

счете, за большую часть обстоятельств в своей жизни.

Как отмечал Сэмюэл Джонсон14: "Фонтан успеха должен забить в нас самих; тот же,

кто столь несведущ в человеческой натуре, что ищет счастье, изменяя все что угодно, кроме

себя самого, потратит свою жизнь на бесплодные усилия и преумножит беды, от которых

стремился избавиться".

Ответственность – способность отвечать за происходящее, выбирать собственный

ответ, – является основой самой эффективности и каждого из навыков эффективности, о

которых пойдет речь в следующих главах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 


Дальше



Rambler's Top100

Семь навыков высокоэффективных людей
Хостинг от uCoz